El Grupo Logística Reyco inicia la contratación de 80 profesionales en Foz
El Grupo Logística Reyco ha anunciado su intención de contratar 80 profesionales en Foz, enfocándose en la búsqueda de chóferes y operadores para el transporte internacional. Esta iniciativa responde a la creciente demanda de servicios logísticos en Europa, donde la empresa desarrolla rutas hacia países como Portugal, Francia, Bélgica, Holanda y Alemania. La empresa busca aumentarse a nivel de plantilla, y se proyecta lograr un total de 350 empleos directos para finales de 2026.
El CEO de Reyco, Iván Marrube, ha manifestado la necesidad de sumar 60 chóferes para el transporte internacional, así como a 20 profesionales más para formación como operadores de transporte. Con una plantilla actual de 300 personas, el objetivo es fortalecer el equipo y expandir la capacidad operativa en la logística europea.
Los interesados en postularse a estas vacantes pueden enviar sus currículos a un correo electrónico habilitado o contactar a través del teléfono proporcionado en el anuncio. Además, se ha dispuesto de visitas y sesiones informativas para ofrecer detalles del proceso de selección.
Principales retos en la contratación de chóferes y operadores de transporte
La incorporación de chóferes y operadores de transporte internacional enfrenta varios retos en el contexto actual del sector logístico. A continuación se describen los principales bloqueos y problemas que suelen surgir durante el proceso:
- Escasez de mano de obra cualificada: La demanda de chóferes supera la oferta actual, lo que complica la selección de candidatos idóneos.
- Rotación elevada: Los chóferes tienden a cambiar de empleo frecuentemente, lo que genera inestabilidad en las plantillas de las empresas.
- Condiciones laborales exigentes: Los trabajos en el transporte pueden implicar largas horas y condiciones de trabajo que requieren adaptaciones, especialmente en rutas internacionales.
- Competencia intensa: La competencia por atraer talento es feroz, ya que muchas empresas del sector buscan cumplir con las mismas necesidades de contratación.
- Normativas y licencias: Mantener la conformidad con las normativas y asegurar que los chóferes posean todas las licencias pertinentes es crucial y a menudo complicado.
Pasos a seguir para la contratación de chóferes y operadores de transporte
Para llevar a cabo un proceso de selección eficaz de chóferes y operadores de transporte internacional, se recomienda seguir estos pasos clave:
1. Definición del perfil del candidato
Establecer un perfil claro de las competencias y habilidades requeridas para el puesto, teniendo en cuenta la experiencia previa y las licencias específicas que deben poseer los candidatos.
2. Publicidad de la oferta
Utilizar diversos canales de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales y anuncios locales, para alcanzar una amplia variedad de candidatos y fomentar la visibilidad de la oferta de empleo.
3. Proceso de selección
Implementar un proceso que incluya entrevistas y pruebas de habilidades específicas, como la conducción de diferentes vehículos o la utilización de tecnologías logísticas modernas, asegurando una correcta evaluación del candidato.
4. Incorporación y formación
Una vez seleccionados, es fundamental proporcionar una formación integral que incluya tanto la …
5. Seguimiento y evaluación
Realizar un seguimiento regular del rendimiento de los nuevos empleados es esencial para asegurar que cumplen con las expectativas y los estándares de calidad establecidos por la empresa.
Preguntas frecuentes sobre la contratación en el transporte
¿Qué requisitos se necesitan para ser chófer en Reyco?
Los candidatos deben tener las licencias de conducción adecuadas y experiencia previa en el transporte de mercancías internacionales.
¿Cuál es el proceso para aplicar a una oferta de emprego?
Los interesados deben enviar su currículo al correo indicado en el anuncio y, opcionalmente, pueden contactar telefónicamente para más información.
¿Qué tipo de formación ofrece Reyco a sus nuevos empleados?
Reyco ofrece formación específica tanto en aspectos técnicos de transporte como en el manejo de herramientas logísticas, adaptándose a las necesidades del sector.
¿Qué beneficios se ofrecen a los chóferes y operadores?
Además de un salario competitivo, los empleados pueden acceder a beneficios adicionales como formación continua y oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.
¿Cómo se maneja la rotación de personal en la industria del transporte?
Reyco implementa políticas de retención que incluyen mejorar las condiciones laborales y ofrecer diferentes incentivos.
¿Qué estrategias se aplican para atraer candidatos cualificados?
Se están utilizando campañas de marketing en redes sociales y ferias de empleo, además de mejorar la visibilidad de las vacantes en portales de trabajo especializados.
¿Es necesario tener experiencia previa en transporte internacional?
Si bien se valora la experiencia en transporte internacional, Reyco está dispuesta a formar a nuevos talentos con el perfil adecuado y la motivación necesaria para aprender.
Nota: Este contenido original ha sido modificado con IA y revisado por un especialista.
